Anticiper les compétences de demain : un enjeu clé pour les experts-comptables

La profession comptable évolue dans un contexte de transformations constantes, où la digitalisation, la sécurité des données et la transition écologique reconfigurent en profondeur le marché du travail. Les experts-comptables, confrontés à cette nouvelle réalité, doivent désormais élargir leur champ de compétences, tant sur le plan technique que relationnel. À travers l’analyse de l’étude Trends at Work, voici comment comprendre et préparer les compétences indispensables d’ici 2030.

Les compétences « hard » aujourd’hui

Déjà aujourd’hui, le métier comptable s’apparente de plus en plus à une activité de conseil reposant sur des connaissances techniques pointues :

1. Cybersécurité et protection des données

Les cabinets doivent garantir l’intégrité et la confidentialité des informations financières. Les cyberattaques et fuites de données imposent une vigilance accrue et une bonne connaissance des protocoles de sécurité.

2. IA et Machine Learning

L’essor de l’intelligence artificielle bouleverse la manière de traiter et d’analyser de grands volumes de données. Comprendre les algorithmes et savoir interpréter leurs résultats devient crucial.

3. Data science et data analytics

Les experts-comptables se muent en analystes, capables de fournir des reportings détaillés et des prévisions basées sur l’exploration de données massives.

4. Cloud computing

Les outils de travail s’affranchissent de plus en plus des serveurs internes. Cela requiert une maîtrise des plateformes en ligne, de leur paramétrage et de leur sécurisation.

5. Développement de logiciels et programmation

Même si l’expert-comptable ne devient pas développeur, quelques notions de programmation (Python, SQL, VBA) facilitent le dialogue avec les équipes IT et l’adaptation des outils de gestion.

Les compétences « soft » incontournables

Au-delà des savoir-faire techniques, la dimension humaine prend une importance croissante :

1. Pensée critique

Vérifier la cohérence de chiffres ou de procédures nécessite un regard aiguisé et la capacité d’identifier les zones d’ombre.

2. Créativité

Trouver des solutions originales, notamment en fiscalité ou en montage financier, constitue un avantage distinctif.

3. Adaptabilité et flexibilité

La législation évolue vite et les attentes des clients se transforment. Faire preuve de souplesse est essentiel pour conserver une réactivité à toute épreuve.

4. Collaboration et communication

L’expert-comptable ne travaille plus en vase clos ; il échange avec juristes, banquiers, ingénieurs, chefs d’entreprise, etc. Une communication claire favorise un travail d’équipe fluide.

5. Résilience et intelligence émotionnelle

Les délais, les contrôles fiscaux ou encore les périodes de crise exigent une grande résistance au stress et la capacité d’établir une relation de confiance avec les parties prenantes.

Les horizons 2030 : renforcement et diversification

Si les compétences listées ci-dessus demeureront importantes, l’étude prévoit que d’ici 2030, de nouvelles dimensions prendront de l’ampleur :

1. Intelligence prédictive et robotique avancée

Savoir exploiter des outils capables de simuler l’évolution d’une entreprise en temps réel permettra d’affiner les stratégies financières et de limiter les risques.

2. Blockchain et contrats intelligents

L’automatisation de certaines transactions via des « smart contracts » exigera une certification et un audit spécifiques. L’expert-comptable devra veiller à la conformité de ces nouveaux mécanismes.

3. Focus sur l’écologie et la durabilité

Les réglementations et pratiques vertes influenceront fortement la gestion et le reporting comptable (bilan carbone, évaluation de risques environnementaux, etc.).

4. Leadership inclusif et gestion du changement

Les missions de transformation digitale, les réorganisations internes ou la transition vers une économie plus verte amplifieront le besoin de dirigeants capables de fédérer et d’accompagner leurs équipes.

Comment s’y préparer ?

1. Formation continue

Les cabinets ont tout intérêt à encourager leurs collaborateurs à suivre des cycles de perfectionnement technique (IA, data analytics, sécurité) et à cultiver leurs compétences humaines.

2. Recrutement ciblé et partenariats

S’associer à des profils venus d’autres horizons (informaticiens, experts en RSE, analystes de données, etc.) élargit le champ de compétences et valorise l’expertise du cabinet.

3. Mise à jour des outils et méthodologies

Les nouvelles plateformes ou logiciels de comptabilité en ligne requièrent un investissement soutenu, non seulement financier, mais aussi organisationnel, pour intégrer ces outils avec efficacité.

4. Accompagnement RH et bien-être au travail

Pour réussir dans un métier aux enjeux complexes, il convient d’instaurer un climat interne solide, qui valorise la communication et la confiance. Une équipe épanouie se montre plus performante et innovante.

Conclusion

Si les enjeux de la transition numérique et de la durabilité peuvent sembler complexes, ils représentent aussi une formidable opportunité pour les experts-comptables. L’étude Trends at Work souligne qu’en 2030, les cabinets capable d’unir maîtrise technologique et sens aigu de la relation client deviendront de véritables partenaires stratégiques pour les entreprises. Il est donc plus que jamais essentiel de se former en continu, de recruter des profils variés et de développer des outils d’accompagnement poussés, afin de rester à la pointe des pratiques comptables et de consolider la confiance dont bénéficient déjà les professionnels du chiffre.