Plans cafétéria: quel est le hit-parade des rémunérations alternatives en 2024?

• Multimédia et assurances hospitalisation en tête dans les plans cafétéria
• La rémunération flexible connaît plus forte hausse chez les ouvriers (+47 %)

Plus de 100 000 travailleurs belges bénéficient désormais d'un plan cafétéria via SD Worx. Lorsqu’ils peuvent choisir eux-mêmes une partie de leur rémunération, une liste de cinq des avantages préférés se dessine. Pour la première fois, le multimédia (y compris tablettes et smartphones) dépasse de peu l'épargne-pension comme option favorite. En troisième position, figurent les assurances hospitalisation complémentaires, qui dépassent pour la première fois les jours de congé supplémentaires. Le nombre de collaborateurs bénéficiant d'une rémunération flexible chez SD Worx augmente de 20 % ; cette hausse est plus marquée chez les ouvriers (+47 %) que chez les employés (+29 %).

Avec un plan cafétéria ou une rémunération flexible, les travailleurs ont la possibilité de convertir une partie de leur rémunération traditionnelle en espèces (via une prime ou un treizième mois dans certains secteurs) en avantage de leur choix. Cela peut être un vélo d’entreprise, un parking à proximité d’une gare, le remboursement d’une épargne-pension individuelle, des jours de congé supplémentaires ou encore une assurance soins de santé. Ceci se décide selon le plan proposé par leur employeur. Voici ce que révèlent les chiffres annuels de SD Worx.

La plus forte hausse chez les ouvriers

Le nombre d'ouvriers ayant fait un choix dans leur plan cafétéria augmente plus fortement que celui des employés[1] : leur nombre augmente de près de moitié (47 %), contre une augmentation de 29 % chez les employés. Le nombre d’employeurs proposant une rémunération flexible à leurs ouvriers progresse également de 32 %.

Les employés restent encore majoritaires (94 %). La part des ouvriers disposant d’un plan cafétéria passe de 5 % à 6 % du total. Depuis 2024, de nouveaux secteurs autorisent la conversion de la prime de fin d'année en un budget de rémunération flexible. Dans le secteur de la métallurgie (CP 111 et 209), par exemple, jusqu’à la moitié de cette prime peut être convertie en un leasing vélo ou des jours de congé supplémentaires.

[1] chez les employeurs affiliés à SD Worx ayant une plateforme/boutique pour une rémunération flexible

Les cinq principaux avantages du plan cafétéria

Quand ils ont le choix, les travailleurs restent fidèles aux cinq mêmes avantages, bien que l'ordre ait changé. Pour la première fois, le multimédia (si l'on inclut les tablettes et les smartphones) dépasse l'épargne-pension en tant que favori. En troisième position, les assurances hospitalisation complémentaires supplantent les jours de congé supplémentaires. Le vélo se classe en cinquième position. La voiture, quant à elle, sort du top cinq.

Les préférences diffèrent entre ouvriers et employés. Les ouvriers optent davantage pour des avantages mobilité, tels que le vélo ou la voiture. L'assurance hospitalisation complémentaire et le multimédia sont populaires dans les deux groupes. Les employés privilégient plus souvent l'épargne-pension et les congés supplémentaires que les ouvriers.

Les hommes s'intéressent davantage au vélo, les femmes aux congés supplémentaires

L'ordre du top 5 varie selon le genre. L'épargne-pension et le multimédia ont en commun d'être les favoris, avec 15 % de femmes et 14 % d'hommes. Les femmes trouvent les jours de vacances supplémentaires plus importants que les hommes : ce choix arrive en troisième position pour elles (avec 13 %) ; pour les hommes en cinquième position avec 10 %. La complémentaire santé arrive en troisième position pour les femmes (12 %). Les hommes placent le vélo en troisième position (11 %). L'assurance maladie complémentaire arrive en quatrième position pour les hommes et les femmes avec 11 % (hommes) et 12 % (femmes). Environ un sur dix le choisit. Pour les femmes, la voiture arrive en cinquième position avec 8 %. Le vélo vient de juste se démarquer du top cinq (7,5 %).

Amandine Verraghenne, consultante chez SD Worx, explique : « C'est une évolution positive que davantage d’ouvriers aient également accès à une offre plus personnalisée, mieux adaptée à leur phase de vie. Les choix favoris diffèrent selon le genre et l’étape de vie, ce qui prouve que la rémunération ne peut être uniforme. Une rémunération flexible ou un plan cafétéria offre une réponse appropriée aux besoins individuels. Et cela donne envie d’aller plus loin... »

Une offre qui dépend de l'employeur

L’experte précise : « Les employeurs commencent souvent avec un nombre limité d'avantages, qu’ils élargissent ensuite en fonction des préférences de leurs travailleurs. Ils commencent souvent par des avantages de mobilité car ils souhaitent offrir une alternative à la voiture. La rémunération flexible peut également constituer une excellente introduction au budget mobilité (fédéral). Cela séduit particulièrement les travailleurs de moins de 35 ans qui l'utilisent pour payer leurs frais de logement ».

Si l'on tient compte des options réellement proposées par les employeurs, on constate une légère diminution du choix de la voiture, au profit d'autres avantages tels que les jours de congé ou le multimédia.

À propos de l'analyse des données

Analyse basée sur les données les plus récentes de SD Worx jusqu'à la fin de l'année 2024 incluse, auprès de plus de 100 000 travailleurs du secteur privé chez des employeurs qui offrent une rémunération flexible à leurs employés via SD Worx. SD Worx calcule les salaires de plus de 1,2 million de salariés dans le secteur privé en Belgique.